INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES

1. La importancia de la inteligencia emocional y social en el trabajo: bases científicas y empíricas. 
2. Nacidos para cooperar. Las bases naturales  de la cooperación en primates y humanos. El conflicto necesario para la evolución. 
3. Los equipos más motivados, creativos y comprometidos: los equipos con inteligencia emocional. 
4. Cómo desarrollar equipos emocionalmente inteligentes. 
5. El liderazgo inspirador y transformador: influir para innovar. 
6. Construir contextos cooperativos y creativos. 
7. Neurociencia, estrategia y management. 

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SOCIAL EN LA EDUCACIÓN Y LA SALUD

1. El desarrollo emocional y social a lo largo del ciclo evolutivo
   1. El apego  y su repercusión en el desarrollo de la confianza interpersonal, la atención y la activación. 
   2. El desarrollo del autocontrol y de las habilidades sociales.
   3. La construcción de la identidad. 
2. La relación con el niño pequeño. Objetivos de la educación en la infancia. 
3. La relación con el adolescente. Objetivos educativos. 
4. La relación con el alumno/paciente: la construcción del contexto educativo/terapéutico y de la alianza interpersonal. 
5. Prácticas para facilitar la apertura y el diálogo. 
6. Prácticas para motivar y generar alivio. 
7. Prácticas para generar la confianza y la adhesión. 
8. Prácticas para afrontar los conflictos y negociar soluciones. 
9. La prevención en la educación y la salud.